资料库:《融合就业服务指导手册》

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本手册编写于北京朋辈社会工作发展中心(简称“朋辈中心”)与国际助残联盟(法国)北京代表处共同发起的“残障者融合就业项目”期间,受众包括但不限于从事残障者就业服务的机构,促进残障者雇用单位可持续的融合就业发展。

融合就业的概念至少有以下三个层面:首先是一种理念,促进残障者获得平等就业机会的理念,支持在工作过程中被公平对待的理念;其次是一种社会支持体系,残障者的就业不仅与残障者自己有关,和家庭、社区、康复教育机构的态度、支持与努力密不可分,残障者最终需要在一个大的自然支持环境下过上有质量的生活;最后一层,也是我们经常被问到的,是否残障者与非残障者在同一工作环境中,从事竞争性的工作即为融合就业,我的理解是,融合就业不应以某一种就业形式来简单判断,正如近年来大量出现的云上办公,大家各自在家里,并不表示不融合,企业的融合就业指标至少包括了融合政策、无障碍、企业文化、人力资源管理、合作伙伴关系这五个维度。作为一种就业服务的模式,就业服务机构对以心智障碍者为主的残障者提供的支持性就业即可理解为是一种融合就业服务模式。

就业辅导员是残障者实现融合就业的核心支持者,20202月,“残疾人就业辅导员”获得中华人民共和国人力资源与社会保障部认可,加入“职业指导员”4-07-03-01行列。

在实践中,不同的就业服务机构的就业辅导员会有不同的岗位职责,一类是以残障者的职业技术辅导为主;另一类是以支持残障者进入职场与职业发展为主,需要为雇用残障员工的企业提供多样化的、与融合就业相关的咨询服务。在第二类岗位上工作的就业辅导员,其岗位职责包括但不限于帮助企业了解其融合度现状并与企业共同制定改善的行动计划、在企业内部开展残障平等意识培训完善融合的工作文化、为企业无障碍环境建设、招聘残障者提供技术支持。这些也是本手册关注的重点,希望可以帮助就业辅导员促进更多的企业加入融合就业工作,形成长期的供需合作。

在接下来的两年时间内,我们将根据就业服务机构的使用反馈进行循证修订,并不断总结良好服务案例,开发或寻找新的工具加入其中。虽本手册编写工作耗时一年有余,但由于能力水平的限制尚有诸多不足之处,期待广大读者提出宝贵的意见建议,发送至PEERCENTER@163.COM以利完善

感谢同事杜凤娟与信任的大量编写工作,同事曲平和大家对手册的反馈,感谢融合就业项目五地定点单位(长沙、西安、大连、合肥、北京残联与伙伴机构的支持,国际助残的协作。本手册版权所有,转载请注明出处,来源于网络的图片在转化为视障者读屏形式时会格外说明(特别感谢徐健女士为手册提供的PDF文档视障者读屏测试),文中不得不使用大量的表格,这可能会对视障者理解其内容产生困难。封面封底和内文中可爱的图画来自兰州德爱心智障碍者社会服务中心“德爱蜗牛之光自我倡导小组”骨干成员张国豪,一位就读初一的15岁自闭症少年。正如两棵大树相对而生的封面图所示,期望就业服务提供者能够通过这本手册获得更多专业成长,从而带给更多残障者奔向美好生活的机会与信心。

如果您还不太了解“残障”可以先阅读《障碍者支持手册》

​吕 飞 

2021年11月23日

  京 

 

点击下载:融合就业服务机构指导手册.pdf

 

 

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