资料库：《融合就业 无限可能》
由发表于2021年12月02日
中国残障者总数已超过8500万，根据中残联的数据，2019年全国城乡持证残疾人就业人数仅为855.2万人（核减已注销和超年龄段残疾人）。我国政府积极推动残障者事业发展，先后出台《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规，建立残障者就业政策支持体系。
根据联合国《残疾人权利公约》第二十七条和国内相关法律法规，为实现残障人士的平等就业权、促进融合就业，国际助残联盟（法国）北京代表处与北京朋辈社会工作发展中心共同发起了为期三年的国际合作项目"残障人士融合就业"项目，国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支为雇主融合就业服务提供部分技术支持。项目将在2020年6月至2023年7月通过对五地（北京、大连、西安、长沙、合肥）融合就业服务机构的地方支持和能力建设，由其面向用人单位和残障者开展融合就业支持活动，共同促进中国残障者融合就业的可持续发展。推动残障者真正成为权利主体，成为经济社会发展的参与者、贡献者和享有者。
融合就业项目---为您量身定制服务
每个组织都是独一无二的。我们的团队会提供一系列支持，与您一起制定行动计划，满足您的需要和优先事项。
1.评估情况和需求
我们的支持从一个详细的、五维度的评估开始。保密评估将提供下列信息∶当前员工队伍中的隐形残障、阻碍残障融合的物理环境和态度障碍，以及可修改的人力资源管理实践，通过对其修改可以促进残障员工的招聘和留用。在评估之后，我们将与您一起制定可实现的目标和行动计划。
2.提高意识/改变态度
成功的残障融合需要建立一个接纳和包容的工作环境和工作文化。在我们的方法中，意识提升是关键。我们可以采用多种教育方法来帮助建立一种宽容、接纳和包容的工作文化。在这种文化中， 新的残障员工感到被接纳和欢迎，现有的员工也更乐于请求合理便利，减少或消除他们在工作环境中面临的挑战。
3.可持续变革的指导
我们的服务将提供"融合教练"，他们可以在整个过程中对经理和关键员工进行指导。教练可以支持工作环境无障碍的改善，建立内部机制，允许员工要求合理便利，并制定有效的战略雇用新的残障员工。教练将负责解决在尝试新计划时所出现的不可避免的、出平意料的问题。他们还将支持你与当地残障融合专家建立和发展伙伴关系，从而确保您的努力成果是可持续的。
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与者、贡献者和享有者。者和享有者。
